Discrimination sexiste : que faire ?

Discrimination sexiste : que faire ?

Il existe plusieurs lois en vigueur pour mettre fin à toute forme de discrimination sur le lieu de travail, mais malheureusement, il existe encore des exemples de discrimination.

Dans ce guide simple, nous vous expliquerons ce qu’est réellement la discrimination sexiste, ce qu’il faut faire si vous en faites l’expérience, comment la régler et à qui vous adresser.

Qu’est-ce que la discrimination sexiste ?

La discrimination fondée sur le sexe peut être décrite comme toute action où vous êtes maltraité uniquement en raison de votre sexe. Cela peut aller de l’inégalité salariale ou de l’intimidation sur le lieu de travail à l’impossibilité de se faire offrir un emploi uniquement en raison de son sexe.

Il est illégal que des travailleurs fassent l’objet d’une discrimination en raison de leur sexe, mais il y a quelques rares cas où l' »exigence professionnelle » est fondée sur le sexe et c’est acceptable – par exemple, un acteur doit être un homme pour une partie spécifique.

La discrimination peut être directe ou indirecte (lorsqu’une politique, une pratique ou une procédure en matière d’emploi peut désavantager un sexe particulier). Elle inclut également le harcèlement au travail et la victimisation de ceux qui ont fait ou soutenu une plainte de discrimination fondée sur le sexe.

Comment reconnaitre la discrimination sexiste ?

Pour la discrimination directe ou indirecte, il peut être difficile de dire si c’est la raison pour laquelle on ne vous a pas offert un emploi ou une promotion, mais le harcèlement et la victimisation peuvent souvent être assez clairs.

Si vous êtes victime d’intimidation ou de traitement injuste et que vous pensez que c’est à cause de votre sexe – observez comment les membres du sexe opposé sont traités dans votre entreprise, si c’est différent, vous pourriez avoir un dossier solide.

Rappelez-vous que la conduite n’a pas besoin d’être de nature sexuelle pour être considérée comme du harcèlement, elle peut inclure des remarques désobligeantes, des commentaires sur votre apparence, des questions personnelles et plus encore.

Si vous portez plainte pour discrimination ou soutenez un collègue qui le fait et qui est ensuite traité injustement par la suite, ce serait également une bonne plainte pour victimisation.

Que dois-je faire si je suis victime de discrimination ?

Si vous ne vous sentez pas à l’aise de confronter directement la personne qui vous harcèle, la première étape est de vous adresser à son supérieur hiérarchique ou à votre service RH. Vous devriez pouvoir déposer une plainte de manière anonyme si cela vous aide à vous adresser au service compétent.

Tenez un registre de tous les incidents qui se sont produits, en notant les dates, les heures et l’endroit où ils se sont produits. Si vous le pouvez, obtenez l’appui d’un collègue de travail qui peut avoir été témoin d’incidents de ce genre, cela appuiera votre demande.

Si le fait de parler à votre employeur ne règle pas le problème, vous pouvez saisir un tribunal du travail. Il est préférable d’essayer de les éviter si possible, mais ils sont là pour régler des problèmes comme celui-ci dans les cas extrêmes.

Si vous avez un syndicat ou un groupe de représentants des employés, essayez de leur parler avant d’entamer tout processus formel.

Que dois-je faire si je suis victime de discrimination ?

Et si je pense que je n’ai pas trouvé de travail à cause de mon sexe ?

Comme vous ne serez pas dans la salle au moment de la décision, il est peu probable que les raisons pour lesquelles vous avez obtenu ou non un emploi soient aussi claires.

Cependant, il vaut toujours la peine de demander une rétroaction sur les raisons pour lesquelles vous n’avez pas trouvé d’emploi, et vous pouvez souvent utiliser cette information pour évaluer si vous croyez avoir été victime de discrimination.

Il est illégal pour un employeur de faire de la discrimination fondée sur le sexe, donc si vous craignez vraiment que cela se soit produit, il vaut la peine de parler à un service dédié à la cause pour savoir quels conseils peuvent vous être donnés et comment les faire avancer.

Même si vous ne voudriez pas travailler dans un endroit avec ce genre d’attitude, il est important de signaler un tel comportement pour éviter qu’il ne se reproduise à l’avenir ou à d’autres employés.

Que se passe-t-il si je suis victime de harcèlement sexuel pendant le processus d’entrevue ?

Encore une fois, vous ne vous sentirez peut-être pas à l’aise d’affronter l’auteur d’un tel comportement, mais si vous avez l’impression d’avoir été victime de discrimination ou de harcèlement même à l’étape de l’entrevue, vous devriez déposer une plainte officielle auprès de l’entreprise concernée – peut-être par l’entremise de son service des RH ou, sinon, d’un cadre supérieur.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *