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Pourquoi faire un bilan de compétences ?

L'objectif d'un bilan de compétences est de repérer vos points forts et vos aptitudes afin de vous orienter sur un projet professionnel ou de formation. Il permet de vérifier que vous êtes toujours en phase avec votre orientation professionnelle ou de vous tester en vue d'une reconversion. Le bilan de compétences peut vous permettre d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations, afin de définir un projet professionnel, un projet de formation ou encore de vous aider à choisir entre différentes propositions.
La personne qui vous fera entreprendre ce bilan analysera finement vos compétences professionnelles et personnelles afin de cerner au mieux votre profil et votre potentiel. Vous aurez à décrire votre parcours et vos expériences... Cela vous permettra d'avoir une meilleure connaissance de vous-même et de répondre aux questions cruciales que vous vous posez : "Que sais-je faire, dans quoi me convertir ?"...

Qui paiera mon bilan de compétences ?

Les salariés peuvent faire financer leur bilan de compétence grâce au plan de formation de leur entreprise. Pendant la passation, vous avez la possibilité de disposer d'un "congé de bilan de compétence" rémunéré comme si vous étiez en poste. Il peut également être pris en charge par un Organisme paritaire agréé au titre de congé individuel de formation (Opacif). Les demandeurs d'emploi peuvent aussi passer un bilan auprès de l'ANPE, de l'APEC ou d'un autre organisme habilité. Dans ce cas, la totalité ou une grande partie de vos frais sera couverte.
Dans tous les cas, une convention tripartite entre le bénéficaire (vous même), le Centre de bilans, et l'entreprise (ou l'Opacif ou l'Apec selon le cas), doit être signée.
En tant que salarié, vous avez droit, sur votre demande, à un congé de bilan de compétences de trois jours maximum, quelle que soit la nature de votre contrat de travail. Pour les entreprises, c'est un véritable outil de gestion des ressources humaines. Pour les salariés, c'est une aide afin de définir un projet professionnel réaliste.

Bilan de compétences mode d'emploi

Le bilan de compétences se déroule en trois phases ne pouvant excéder 7 semaines, en principe de façon individuelle.
La première phase analyse la nature des besoins du demandeur et l'informe des conditions et techniques de la passation.
La seconde est une phase d'investigation, pendant laquelle vous serez soumis à toutes les questions destinées à déterminer vos aptitudes.
La dernière étape est celle de la conclusion : il s'agit de l'analyse de la phase d'investigation. Ce bilan sera confronté à votre projet professionnel ou de formation pour déterminer ce qu'il vous faut mettre en oeuvre pour y parvenir.
Le bilan de compétences se termine par la remise d'un document de synthèse confidentiel dont vous êtes l'unique propriétaire.
A l'issue d'un bilan, vous devez avoir clairement identifié vos compétences professionnelles et personnelles pouvant être investies dans des situations professionnelles déterminées, et donc pouvoir définir ou confirmer votre projet professionnel.

En savoir plus...

Les demandeurs d'emploi doivent s'adresser à l'ANPE et les cadres à l'APEC.
Si vous êtes salarié, vous pouvez contacter un délégué du personnel, un responsable de formation de votre entreprise ou encore un Fonds de gestion du congé individuel de formation (FONGECIF) de votre région.
Vous pouvez enfin vous rendre directement dans un Centre inter-institutionnel de bilan de compétences (CIBC).
Pour plus de précision, n'oubliez pas que le bilan s'inscrit dans un cadre législatif (Code du travail L-900, loi du 31/12/91, décret du 2/10/92) et contractuel (accord national du 3/7/91) très précis.